Asignación final del taller de actualización ciclo enero/abril 2024:
Asignación final del taller de actualización empresarial Ciclo enero/Abril 2024:
Gissette Matias garcia
Actividad 2 del taller de actualización.
Mi conocimiento y habilidades se basan en la información disponible por la capacidad de manejar Internet, mi plataformas y herramientas en tiempo real. Sin embargo, me puede compartir mi conocimiento sobre ciertas herramientas y plataformas según mis capacidades hasta ese momento.
Gissette Matias garcia
Primera 1 actividad del taller de actualización
Primera 1 actividad del taller de actualización.
Gissette Matias garcia
Práctica evaluativa
Práctica evaluativa de Actualización Empresarial Investigue con las herramientas de inteligencia artificial Copilot y Bard, la respuesta a las siguientes preguntas: 1. ¿Cuáles son los principales problemas y riesgos que enfrentan las empresas en 2024? En 2024, las empresas enfrentan una serie de desafíos y riesgos, algunos de los cuales pueden incluir la volatilidad económica, la competencia global, los cambios en la regulación gubernamental, la ciberseguridad, la sostenibilidad ambiental y la gestión del talento. Estos son solo algunos de los desafíos que las empresas pueden enfrentar en el entorno empresarial actual. Cada industria puede tener sus propios desafíos específicos. 2. ¿Cuáles son las actitudes y conductas que se deben esperar de los líderes empresariales, para enfrentar esos riesgos y resolver esos problemas? Para enfrentar los riesgos y resolver los problemas que enfrentan las empresas en 2024, se espera que los líderes empresariales adopten actitudes y conductas proactivas, innovadoras y éticas. Deben estar dispuestos a adaptarse rápidamente a los cambios del entorno empresarial, fomentar la innovación dentro de sus organizaciones, mantener altos estándares de integridad y ética en sus prácticas comerciales, así como demostrar una fuerte capacidad para la toma de decisiones basadas en la información disponible. Además, se espera que fomenten una cultura organizacional que promueva la diversidad, la inclusión y el desarrollo sostenible. -Una vez obtenidos los resultados anteriores, compárelos, analícelos, y responda las siguientes preguntas: 1. ¿Qué tanto se relacionan esos resultados, con los que usted observa en las empresas donde ha trabajado o trabaja actualmente ,u otras que conoce? Argumente detalladamente .En las empresas donde he trabajado, he observado que los líderes efectivos son aquellos que muestran una combinación de las actitudes y conductas que mencioné anteriormente. Aquellos líderes que están dispuestos a adaptarse a los cabios del entorno empresarial, fomentar la innovación, mantener altos estándares éticos y tomar decisiones informadas tienden a enfrentar mejor los desafíos y riesgos empresariales. Además, aquellos líderes que promueven la disidid, la inclusión y el desarrollo sostenible dentro de sus organizaciones a menudeadas más positivos a largo plazo. Estas observaciones respaldan la importancia de estas actitudes y conductas en el entorno empresarial actual. 1. Estar al tanto de los cambios en el entorno empresarial y estar dispuestos a adaptarse rápidamente. 2. Fomentar un entorno de trabajo que promueva la innovación y la creatividad. 3. Mantener altos estándares éticos en todas las prácticas comerciales y tomar decisiones informadas. 4. Promover la diversidad, la inclusión y el desarrollo sostenible dentro de la organización. 5. Invertir en ciberseguridad y estar al tanto de las amenazas digitales. 6. Desarrollar estrategias de gestión del talento para atraer, retener y desarrollar empleados capacitados. Estas recomendaciones pueden ayudar a los líderes empresariales a enfrentar los desafíos y riesgos actuales, así como a construir organizaciones sólidas y sostenibles a largo plazo. 3. ¿Cómo lo hará usted una vez graduado, cuando se encuentre en posición de líder? Ponga ejemplos. Si estuviera en una posición de liderazgo, buscaría fomentar un ambiente de trabajo colaborativo y alentador para mi equipo. Priorizaría la comunicación clara, la toma de decisiones basada en datos y el fomento de un ambiente inclusivo donde se valore la diversidad de opiniones y se promueva el desarrollo profesional de cada miembro del equipo. Además, buscaría mantener altos estándares éticos en todas las prácticas comerciales y estar al tanto de las tendencias y desafíos del entorno empresarial para tomar decisiones informadas.
Gissette Matias garcia
Práctica evaluativa
Práctica evaluativa de Actualización Empresarial Investigue con las herramientas de inteligencia artificial Copilot y Bard, la respuesta a las siguientes preguntas: 1. ¿Cuáles son los principales problemas y riesgos que enfrentan las empresas en 2024? En 2024, las empresas enfrentan una serie de desafíos y riesgos, algunos de los cuales pueden incluir la volatilidad económica, la competencia global, los cambios en la regulación gubernamental, la ciberseguridad, la sostenibilidad ambiental y la gestión del talento. Estos son solo algunos de los desafíos que las empresas pueden enfrentar en el entorno empresarial actual. Cada industria puede tener sus propios desafíos específicos. 2. ¿Cuáles son las actitudes y conductas que se deben esperar de los líderes empresariales, para enfrentar esos riesgos y resolver esos problemas? Para enfrentar los riesgos y resolver los problemas que enfrentan las empresas en 2024, se espera que los líderes empresariales adopten actitudes y conductas proactivas, innovadoras y éticas. Deben estar dispuestos a adaptarse rápidamente a los cambios del entorno empresarial, fomentar la innovación dentro de sus organizaciones, mantener altos estándares de integridad y ética en sus prácticas comerciales, así como demostrar una fuerte capacidad para la toma de decisiones basadas en la información disponible. Además, se espera que fomenten una cultura organizacional que promueva la diversidad, la inclusión y el desarrollo sostenible. -Una vez obtenidos los resultados anteriores, compárelos, analícelos, y responda las siguientes preguntas: 1. ¿Qué tanto se relacionan esos resultados, con los que usted observa en las empresas donde ha trabajado o trabaja actualmente ,u otras que conoce? Argumente detalladamente .En las empresas donde he trabajado, he observado que los líderes efectivos son aquellos que muestran una combinación de las actitudes y conductas que mencioné anteriormente. Aquellos líderes que están dispuestos a adaptarse a los cabios del entorno empresarial, fomentar la innovación, mantener altos estándares éticos y tomar decisiones informadas tienden a enfrentar mejor los desafíos y riesgos empresariales. Además, aquellos líderes que promueven la disidid, la inclusión y el desarrollo sostenible dentro de sus organizaciones a menudeadas más positivos a largo plazo. Estas observaciones respaldan la importancia de estas actitudes y conductas en el entorno empresarial actual. 1. Estar al tanto de los cambios en el entorno empresarial y estar dispuestos a adaptarse rápidamente. 2. Fomentar un entorno de trabajo que promueva la innovación y la creatividad. 3. Mantener altos estándares éticos en todas las prácticas comerciales y tomar decisiones informadas. 4. Promover la diversidad, la inclusión y el desarrollo sostenible dentro de la organización. 5. Invertir en ciberseguridad y estar al tanto de las amenazas digitales. 6. Desarrollar estrategias de gestión del talento para atraer, retener y desarrollar empleados capacitados. Estas recomendaciones pueden ayudar a los líderes empresariales a enfrentar los desafíos y riesgos actuales, así como a construir organizaciones sólidas y sostenibles a largo plazo. 3. ¿Cómo lo hará usted una vez graduado, cuando se encuentre en posición de líder? Ponga ejemplos. Si estuviera en una posición de liderazgo, buscaría fomentar un ambiente de trabajo colaborativo y alentador para mi equipo. Priorizaría la comunicación clara, la toma de decisiones basada en datos y el fomento de un ambiente inclusivo donde se valore la diversidad de opiniones y se promueva el desarrollo profesional de cada miembro del equipo. Además, buscaría mantener altos estándares éticos en todas las prácticas comerciales y estar al tanto de las tendencias y desafíos del entorno empresarial para tomar decisiones informadas.
Gissette Matias garcia
Ensayo de las 5 fuerzas de Michael Porter.
El mundo actual se caracteriza por la volatilidad, la incertidumbre, la complejidad y la ambigüedad, un acrónimo conocido como VUCA. En este contexto turbulento, las empresas necesitan herramientas sólidas para analizar su entorno competitivo y desarrollar estrategias que les permitan prosperar. Las 5 fuerzas de Michael Porter, un marco estratégico clásico, se convierte en una brújula invaluable para navegar la incertidumbre del mundo VUCA.
Gissette Matias garcia